Giáo viên nghỉ thai sản, có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không

Trong quá trình công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, nhiều giáo viên thắc mắc về việc có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong thời gian nghỉ thai sản hay không, nhất là khi thực tế đã xảy ra trường hợp bị truy thu toàn bộ khoản phụ cấp này.

Câu hỏi này được bà Huỳnh Kim Hoàn (An Giang) gửi tới cơ quan chức năng. Theo tìm hiểu của bà, giáo viên trong thời gian nghỉ thai sản tại vùng đặc biệt khó khăn không được hưởng mức 70% phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP, mà chỉ được áp dụng mức 30% hoặc 35% phụ cấp ưu đãi nghề theo Quyết định số  244/2005/QĐ-TTg, tùy từng cấp học và chỉ trong thời gian nghỉ thai sản đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; nếu vượt quá thời gian này sẽ không được hưởng.

Tuy nhiên, trên thực tế, khi nghỉ thai sản vào năm 2020, toàn bộ phụ cấp ưu đãi nghề của bà Hoàn đã bị truy thu, khiến bà đặt câu hỏi: Giáo viên nghỉ thai sản, có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không

1. Quy định pháp luật về phụ cấp đối với giáo viên vùng đặc biệt khó khăn

Trả lời nội dung trên, Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết, chế độ, chính sách đối với viên chức và người lao động công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hiện nay được thực hiện theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 của Chính phủ.

Theo quy định tại Nghị định này, thời gian không được tính để hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp bao gồm thời gian nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, trong đó có thời gian nghỉ thai sản.

Ngoài ra, pháp luật cũng quy định rõ: cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nếu đồng thời thuộc đối tượng áp dụng chính sách theo Nghị định số  76/2019/NĐ-CP và các văn bản quy phạm pháp luật khác có cùng loại chính sách, thì chỉ được hưởng một mức cao nhất, không được hưởng đồng thời nhiều mức phụ cấp cùng loại.

2. Kết luận: Nghỉ thai sản không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề

Từ các căn cứ pháp lý nêu trên, Bộ Giáo dục và Đào tạo khẳng định:
Giáo viên nữ công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn khi nghỉ hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ thai sản không thuộc đối tượng được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP và Quyết định số  244/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Như vậy, việc không chi trả hoặc truy thu phụ cấp ưu đãi nghề trong thời gian nghỉ thai sản đối với giáo viên vùng đặc biệt khó khăn là phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.

3. Giáo viên cần làm gì để tránh hiểu sai và thiệt thòi quyền lợi?

Thực tế cho thấy, nhiều giáo viên chưa nắm rõ quy định pháp luật về viên chức, dẫn đến hiểu sai chế độ, chính sách, hoặc bất ngờ khi bị truy thu phụ cấp. Đây cũng là lý do vì sao việc cập nhật kiến thức pháp luật viên chức một cách bài bản là vô cùng cần thiết.

Hiện nay, khóa học Viên chức Thầy Toàn đang được nhiều giáo viên lựa chọn bởi nội dung bám sát Luật Viên chức, các nghị định – thông tư mới nhất, giúp giáo viên:

• Hiểu rõ quyền lợi – nghĩa vụ của viên chức

• Nắm chắc kiến thức và các mẹo

• Thông báo và cập nhật thông tin thi và tuyển dụng  

• Chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân

Việc hiểu đúng luật – làm đúng quy định không chỉ giúp giáo viên yên tâm công tác, mà còn là nền tảng quan trọng trong lộ trình phát triển nghề nghiệp bền vững.