Cập Nhật Mới Nhất Về Tăng Lương Và Thưởng Tết Bính Ngọ 2026 Từ Bộ Nội Vụ
Cập Nhật Mới Nhất Về Tăng Lương Và Thưởng Tết Bính Ngọ 2026 Từ Bộ Nội Vụ
Tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ diễn ra vào tháng 1/2026, Bộ Nội vụ đã chính thức công bố những thông tin quan trọng liên quan đến chủ trương tăng lương và mức tiền thưởng Tết Bính Ngọ 2026. Những điều chỉnh này dựa trên cơ sở pháp lý là Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.
Tình hình tiền lương bình quân năm 2025
Theo báo cáo từ Bộ Nội vụ, tiền lương bình quân của người lao động trong năm 2025 đã có sự tăng trưởng mạnh mẽ, đạt 9,76 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm 2024. Sự gia tăng này thể hiện rõ rệt qua từng loại hình doanh nghiệp:
• Doanh nghiệp 100% vốn nhà nước (TNHH MTV): Mức lương bình quân khoảng 12,89 triệu đồng/tháng, ghi nhận mức tăng cao nhất là 18,2%.
• Doanh nghiệp FDI: Lương bình quân đạt 10,17 triệu đồng/tháng, tăng 9,6%.
• Doanh nghiệp dân doanh: Mức lương bình quân là 8,66 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 7%.
Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026
Sau đợt điều chỉnh 6% vào năm 2024, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm 7,2%. Việc Chính phủ ban hành Nghị định 293 từ sớm (tháng 11) đã giúp các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị kỹ lưỡng và tạo tâm lý phấn khởi cho người lao động.
Dưới đây là bảng chi tiết mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2026:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (VNĐ) |
Mức lương tối thiểu giờ (VNĐ) |
|---|---|---|
|
Vùng I |
5.310.000 |
25.500 |
|
Vùng II |
4.730.000 |
22.700 |
|
Vùng III |
4.140.000 |
20.000 |
|
Vùng IV |
3.700.000 |
17.800 |
Nguyên tắc áp dụng và quy đổi tiền lương
Mức lương tối thiểu này là căn cứ thấp nhất để người sử dụng lao động thỏa thuận và trả lương cho người lao động. Đối với các hình thức trả lương khác như theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, mức lương khi quy đổi ra tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức tối thiểu nêu trên.
Công thức quy đổi được quy định cụ thể như sau:
• Lương tháng: Bằng lương tuần x 52 tuần / 12 tháng; hoặc lương ngày x số ngày làm việc bình thường trong tháng.
• Lương giờ: Bằng lương tuần hoặc lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường tương ứng.
Việc thực hiện các quy định mới đang có những kết quả rất khả quan nhờ sự hướng dẫn và kiểm tra sát sao từ các cơ quan chức năng.
--------------------------------------------------------------------------------
Gợi ý khóa học bổ ích:
Bên cạnh việc cập nhật các chính sách tiền lương mới, nếu bạn đang có dự định thi tuyển vào các đơn vị sự nghiệp công lập, đừng bỏ lỡ Khóa học Viên chức Thầy Toàn. Đây là khóa ôn thi viên chức chất lượng và uy tín, thu hút đông đảo học viên tin tưởng theo học.
Tham gia khóa học, học viên sẽ được:
• Cập nhật nhanh chóng, sớm nhất tình hình tuyển dụng viên chức trên toàn quốc.
• Học tập và ôn luyện theo các mẹo ghi nhớ độc đáo, giúp nắm vững kiến thức trọng tâm một cách dễ dàng.
• Nhận được sự hỗ trợ nhiệt tình, tận tâm từ đội ngũ thầy cô giàu kinh nghiệm trong suốt quá trình ôn thi.
Khóa học Viên chức Thầy Toàn – Đồng hành cùng bạn trên con đường trở thành viên chức chuyên nghiệp!
